下請けとして生きるということは、自分の労働力を切り売りするということです。

ぜひ知財を駆使して肉体労働から知的労働へ転換してください。

会社の体質が変わることになるので変化には痛みは伴いますが、必ずプラスになります。

チーたん
ふっくんのおかげでうちの会社もだいぶ変わってきたよ。以前は大企業の下請けで、言いなりになっていただけだったからね。
チーたん
研究開発が強いからそれだけで大企業と対等に渡り合えると思っていたけれど、関連発明まで横取りされちゃうし、言うことを聞かなかったら中国の会社に仕事を発注されちゃうし・・・
ふっくん
大企業はかなり無茶な要求を突きつけてきましたよね
チーたん
うん。でも大切なお客様だからペコペコしなきゃいけなかったんだ。こちらが強く言えないことを分かっているから、やりたい放題で、もともとうちがノウハウとしていた技術まで勝手に使っていたよ
ふっくん
知財の知識も適正な契約もなしにただ開発委託を受けていると、そうなりがちですね。
ふっくん
優れた知財を持っているのに活用出来ていないチーたんの会社にはそんな状態から抜け出してほしかったんです。
チーたん
今は会社の雰囲気も明るくなったよ。社長が社員のアイデアを知財として積極的に取り上げてくれるから会社は活気に満ちているし、飲みの席で顧客の悪口を言わなくなったよ(笑)
ふっくん
開発だけでなく製造の下請けの会社も、注文がどんどん来ているうちはいいのですが、不況になったり別会社に発注されたりして注文が滞ると、途端に経営が苦しくなってしまうので、大企業だけに依存した体質は脱却したいですよね。

そのためには知的財産を活用しなければなりません

チーたん
うん。ふっくんに言われたとおりに、まずコアの技術は特許出願をして守ったよ。それからコア技術の周辺も特許でガチガチに守り固めた。製法など一部の発明についてはノウハウとして社内で秘密にして、ほかの会社にライセンスをするときに教えてあげたりしているよ。

チーたん
特許権や商標権、意匠権などで守るべき知財と秘密にすべき知財を分け、契約時には必ず契約書を交わしているよ

ふっくん
素晴らしいです!
チーたん
社長のあいぴーは、知財だけでなく、”人材”も大切にしてくれるようになったよ。
くだらないアイデアを出してもくだらないと言われないどころか褒めてもらえるからやる気がでるよ
ふっくん
みんな、会社に誇りを持って働いている感じですね
チーたん
うん。うちみたいな小企業が大企業と対等に仕事をしているなんて信じられないよ。今は支払いも前払いだから資金繰りに苦しむこともないし、知財の威力ってすごいね!
ふっくん
チーたんがここまで知財の知識を身につけてくれたなら、私の出る幕はないですよ。立派な知財担当者になりましたね
チーたん
ぼくなんかまだまだだよ。これからもよろしくね、ふっくん!
ふっくん
こちらこそよろしくお願いします(^V^)